Mapa Conceptual: Historia de la Administración

Se puede mencionar que la teoría Clásica  estudia la organización como una máquina, haciendo un especial énfasis  en las tareas.  Surgieron dos personajes importantes, cada uno hizo grandes aportaciones, por ejemplo  Frederick Taylor que pretendía la racionalización del trabajo del obrero, por otro lado Henry Fayol que se centraba en la estructura de la organización, cada uno aportó grandes principios y funciones que ayudaron a eficientar el trabajo en las empresas, pero dejaron de lado la parte más importante de una organización que es el empleado. Después de tantas críticas surge la teoría Neoclásica, donde se implementaron nuevos principios a la teoría ya existente. Surgieron varios exponentes que cada uno a  su vez apoyaba a la teoría de Fayol como a la de Taylor,  en este nuevo enfoque se le asigna una gran relevancia a los aspectos prácticos de la administración  como la estructura, autoridad y departamentalización. También incorpora otros enfoques teóricos que se consideran de importancia, por ejemplo: la organización informal, la dinámica de grupos, la comunicación interpersonal, el liderazgo y la apertura hacia la dirección democrática.  La teoría  humanista aparece al mismo tiempo que la teoría de las relaciones humanas en los Estados Unidos, a partir de la década de los años treinta gracias  al desarrollo de las ciencias sociales  en conjunto a la psicología del trabajo de Elton Mayo y colaboradores, surgió como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne, fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración, la cual esta orientada a las personas, sus relaciones y su función en las organizaciones-empresariales.